2017年，“安徽海外人才工作站”落戶國(guó)軒高科美國(guó)硅谷研究院；
2018年， 國(guó)軒高科-南洋理工智慧能源實(shí)驗(yàn)室落成剪彩；
……
敢上九天攬“日月”，不拘一格納英才。
今日之國(guó)軒高科，高學(xué)歷、多層次人才聚集，是公司群像的基本特征之一；在這里，有生龍活虎、睿智干練的博士群體，有文質(zhì)彬彬、侃侃而談的管理精英；八方人士到此地終可一搏，各路英豪在國(guó)軒盡展才華。
國(guó)軒高科的每一步發(fā)展壯大，都與人才的發(fā)掘與培養(yǎng)密不可分。如果把企業(yè)比作一只展翅高飛的雄鷹，那么人才，就是這只雄鷹的雙翅和利爪。
國(guó)軒高科總部人力資源總監(jiān)賈獨(dú)俊在校招生畢業(yè)典禮上介紹，以2018年234名校招生為例，他們?cè)诮?jīng)過一層層篩選和培養(yǎng)后，有10%會(huì)進(jìn)入公司管理層，10%將被淘汰，還有10%在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域特別優(yōu)秀的人才，將入選國(guó)軒高科“全球英才培養(yǎng)計(jì)劃”，有機(jī)會(huì)進(jìn)入斯坦福、哈佛、麻省理工等世界一流的學(xué)府，學(xué)習(xí)深造。
這，已經(jīng)成為國(guó)軒高科發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)高端人才的慣例與常態(tài)。
決策的高度決定跑道的長(zhǎng)度。董事長(zhǎng)李縝不止一次地在不同場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)，只有真正具備了國(guó)際視野的一流人才，國(guó)軒高科才能真正地有所創(chuàng)造和創(chuàng)新，才能為搶占全球新能源技術(shù)領(lǐng)域至高點(diǎn)，提供技術(shù)支撐。
有夢(mèng)想：栽下梧桐，引來鳳凰
數(shù)據(jù)顯示，截至2018年7月份，國(guó)軒高科已有專業(yè)研發(fā)隊(duì)伍1500余人，其中博士、碩士占比70%以上。
他們，在國(guó)軒高科收獲了怎樣的經(jīng)歷與感悟？
2015年夏天，中國(guó)科技大學(xué)物理化學(xué)博士陳方一畢業(yè)就來到了國(guó)軒高科工程研究院，經(jīng)過了幾年的磨合與歷練，她說，她早已喜歡上了這里單純的科研氛圍和融洽的同事關(guān)系。
作為工程研究總院三元材料開發(fā)部的工程師， NCA、NCM、622、811等這些讓普通人不明所以的字母數(shù)字，卻是她天天熟記在心的詞語?！疤厮估玫木褪荖CA電池，不過在國(guó)內(nèi)NCM應(yīng)用更廣，622、811指的是鎳（Ni）、鈷（Co）、錳（Mn）這三種元素的比例，”說起專業(yè)，陳方條理清晰，娓娓道來，足見其對(duì)現(xiàn)有工作的沉浸與熱愛?！拔液芷胀ǎ裎疫@樣的同事在國(guó)軒有很多很多?！?/p>
1982年出生的AZhar博士畢業(yè)后在導(dǎo)師的引薦下，他選擇來到合肥，來到國(guó)軒高科。
他說第一眼就被國(guó)軒高科莊重典雅的建筑風(fēng)格所吸引，接著又被國(guó)軒高科專注鉆研的科研氛圍與“Nice、Friendly”的同事關(guān)系深深折服。
即便幾乎不會(huì)中文，AZhar也不覺在研發(fā)過程存在交流障礙?！皸罾m(xù)來博士、李道聰博士、夏昕博士、楊茂萍博士，他們都很友好、坦誠(chéng)，教會(huì)了我很多東西，”對(duì)于同事名字如數(shù)家珍的AZhar說，與大家在一起交流共事，讓他覺得自己的青春沒有虛度，因?yàn)樗梢园褧r(shí)間“大把地浪費(fèi)”在自己喜歡且擅長(zhǎng)的事情上。
“工程研究總院是國(guó)軒高科的智囊所在，70%的尖端人才都集中在這里，”組織發(fā)展部負(fù)責(zé)人說，除了免費(fèi)宿舍、免費(fèi)食堂、免費(fèi)班車、免費(fèi)幼兒園等一系列基本福利外，國(guó)軒高科還非常注重人才的成長(zhǎng)與培養(yǎng)，積極為高端人才提供深造與晉升的空間。
今年7月，國(guó)軒高科第三屆青干營(yíng)國(guó)內(nèi)標(biāo)桿學(xué)習(xí)之旅才剛結(jié)束。學(xué)習(xí)期間，營(yíng)員們分赴深圳、上海和無錫三地，參訪了華為、上海通用、遠(yuǎn)東集團(tuán)等九家國(guó)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)，學(xué)習(xí)了先進(jìn)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?！安粌H如此，上半年，青干營(yíng)成員們還集體赴美國(guó)學(xué)習(xí)實(shí)踐；青干營(yíng)是國(guó)軒高科選拔人才的重要途徑之一，很多人通過青干營(yíng)，走上了管理之路，”該負(fù)責(zé)人平靜的敘述里，彰顯著的是國(guó)軒高科對(duì)于高端人才實(shí)施的戰(zhàn)略之舉。
除位于合肥總部的工程研究院和上海的研究院之外，國(guó)軒高科還在美國(guó)（硅谷、克利夫蘭各一處）、日本、德國(guó)、新加坡等共建立起五大海外研發(fā)平臺(tái)，將全球領(lǐng)先的研發(fā)理念融入到國(guó)軒高科的技術(shù)研發(fā)中。
此外，國(guó)軒高科還同哥倫比亞大學(xué)、南洋理工大學(xué)、中國(guó)科技大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等國(guó)內(nèi)外知名院校協(xié)同創(chuàng)新，為公司培養(yǎng)高端研發(fā)人才，為國(guó)軒高科的技術(shù)創(chuàng)新，提供強(qiáng)有力的人才儲(chǔ)備。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。正是由于一系列適時(shí)恰當(dāng)?shù)娜瞬盼撸攀沟媒袢罩畤?guó)軒高科，擁有著一支支充滿活力的生力軍，企業(yè)內(nèi)外，各條“戰(zhàn)線”，均呈現(xiàn)出一派生機(jī)盎然的景象。
有情懷：不馳空想，不騖虛聲
無論是自主培養(yǎng)、海歸還是外專引進(jìn)人才，國(guó)軒高科從來都不吝于獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。工程研究總院科管中心主任劉玉青說，國(guó)軒高科從榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、外專、職稱、平臺(tái)等多個(gè)方面給予高端研發(fā)人才以全方位的服務(wù)。每年的國(guó)家千人計(jì)劃、廬州英才計(jì)劃、省特支計(jì)劃等國(guó)家級(jí)、省市級(jí)的項(xiàng)目申報(bào)都是科管中心的重點(diǎn)工作之一。
“不馳空想，不騖虛聲”。對(duì)于高端研發(fā)人才全方位、有情懷的服務(wù)，換來的是累累碩果。
2010年進(jìn)入國(guó)軒高科，從基層一路上升為國(guó)軒高科廬江板塊董事長(zhǎng)的楊續(xù)來博士就是其中的典型代表?！皸畈┦渴鞘√刂?、廬州英才、省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才、228創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人；先后獲得省市區(qū)資金配套資金獎(jiǎng)勵(lì)?！?/p>
再如前文說到的80后外籍博士AZhar，2018年成為合肥市友誼獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)人，成為當(dāng)年獲此殊榮的最年輕的外國(guó)專家；比如工程研究總院系統(tǒng)研究院院長(zhǎng)林志宏、俄羅斯專家Azat Alimbekov 入選了省外專百人短期項(xiàng)目等，不一而足。
國(guó)軒高科在平臺(tái)建設(shè)、項(xiàng)目申報(bào)方面不僅非常重視，也取得了可喜的成績(jī)。國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、省級(jí)院士工作站、科技部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、國(guó)家萬人計(jì)劃、省政府特殊津貼、安徽省平臺(tái)建設(shè)獎(jiǎng)、省市博士后科研資助、海外留學(xué)擇優(yōu)資助項(xiàng)目……這些都能看到國(guó)軒高科人留下的濃墨重彩印跡。
十多年來，國(guó)軒高科千余名高層次人才組成電池專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，累計(jì)申請(qǐng)專利1923項(xiàng)，授權(quán)801項(xiàng)，其中發(fā)明專利占一半以上；累計(jì)發(fā)表學(xué)術(shù)論文195項(xiàng)。2018年，國(guó)軒高科“智能工廠”項(xiàng)目順利通過國(guó)家工信部驗(yàn)收；國(guó)軒高科-南洋理工智慧能源實(shí)驗(yàn)室落成剪彩。
有了高端人才的強(qiáng)力“加持”，國(guó)軒高科自主研發(fā)創(chuàng)新動(dòng)力電池的技術(shù)方能不斷進(jìn)步，“誓做全球能源儲(chǔ)存和應(yīng)用產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者”的愿景才能盡快實(shí)現(xiàn)。
有遠(yuǎn)見：以人為本，創(chuàng)新為魂
除了大量引進(jìn)挖掘中高端研發(fā)人才外，國(guó)軒高科在人才儲(chǔ)備方面也一直放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，未雨綢繆。
國(guó)軒高科跟哥倫比亞大學(xué)和南洋理工大學(xué)等簽約，約定未來五年，每年每所高校為國(guó)軒高科培養(yǎng)20名碩士、博士，五年后國(guó)軒將培養(yǎng)出200名具備國(guó)際視野的一流人才。
此外國(guó)軒高科跟斯坦福大學(xué)、麻省理工學(xué)院、圣地亞哥大學(xué)等高校也建立了交流訪問機(jī)制，國(guó)軒高科未來5年每年將派遣20名技術(shù)人才，作為訪問學(xué)者與這些一流學(xué)府交流合作，五年也將培養(yǎng)100名示范性人才。
董事長(zhǎng)李縝表示，此舉是希望國(guó)軒高科的核心高端人才在交流過程中間得到鍛煉和提升，進(jìn)而開拓國(guó)軒高科員工的全球視野和提升國(guó)軒高科整體的研發(fā)實(shí)力。
國(guó)軒高科一直堅(jiān)持以人為本、創(chuàng)新為魂的企業(yè)人才觀。董事長(zhǎng)李縝多次在不同場(chǎng)合表態(tài)：國(guó)軒高科“只有在人才、技術(shù)、產(chǎn)品、合作等方面都走在前面，才有未來。”“我們要努力成為全球一流的電動(dòng)汽車技術(shù)型公司，就必須聚集一流的人才，我也希望所有人才在這個(gè)過程中間努力提升自己，我們的技術(shù)才能不斷地?fù)屨既虻闹聘唿c(diǎn)?！薄?/p>
2016年4月26日，習(xí)近平總書記參觀了安徽省科技創(chuàng)新產(chǎn)品展，在聽取了國(guó)軒高科董事長(zhǎng)李縝關(guān)于動(dòng)力電池產(chǎn)品開發(fā)、科技創(chuàng)新及市場(chǎng)發(fā)展等情況匯報(bào)后，連連稱贊“國(guó)有品牌，很有希望”。
圣人之道，為而不爭(zhēng)；立足當(dāng)下，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。董事長(zhǎng)李縝預(yù)言，基于新能源材料技術(shù)的突破，2020年，將迎來全球汽車工業(yè)革命的元年，從2020年到2030年，僅中國(guó)的新能源汽車就將實(shí)現(xiàn)從200萬輛到2000萬輛產(chǎn)能的跨越。
未來已來，Ready? Go!
第五章：搶先布局，牽手國(guó)網(wǎng)，勇躋儲(chǔ)能市場(chǎng)
是的，未來已至。唯有運(yùn)籌帷幄，方能決勝千里。
新能源方興未艾，儲(chǔ)能處于爆發(fā)的前夜，這是機(jī)遇，更是挑戰(zhàn)。
沖破思想和行動(dòng)的桎梏，迎來的就是光明和未來。
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